Курс санитарного минимума: учиться в рабочее время и оплачивать только фактически затраченное время

Согласно законодательству Российской Федерации, обучение по санитарному минимуму должно проводиться за рабочее время. Работодатель обязан предоставить сотруднику возможность пройти обучение, необходимое для выполнения его должностных обязанностей. Обучение должно быть организовано и оплачено работодателем. Время, затраченное на обучение, считается рабочим временем и должно оплачиваться по ставке заработной платы, применяемой в организации. Если обучение проводится за пределами рабочего места, например, в учебном центре или другом месте, работодатель также обязан оплатить время на проезд и прочие расходы, связанные с прохождением обучения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Постановлению Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска или сокращенная продолжительность рабочего времени", а также к локальным нормативным актам организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 193, 194, 195; Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55