Рабочее время: изменения, график 2/2, вопросы законности

Работодатель не имеет права изменять рабочее время работника по своему усмотрению, если ранее были оговорены и согласованы определенные рабочие часы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы может быть произведено только при условии предварительного согласования с работником и соблюдения предписанных законом процедур. Работник имеет право на соблюдение установленных графика работы и времени отдыха. В случае неправомерного изменения графика работы работник имеет право обратиться в соответствующие органы надзора и контроля.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, график работы, письменные заявления и корреспонденцию между работником и работодателем, свидетельства о невыплате либо несоблюдении рабочего времени.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Законодательство Российской Федерации гарантирует работникам право на установление рабочего времени, режима рабочего времени и времени отдыха в пределах, установленных настоящим Кодексом, и коллективного договора, заключенного в соответствии с ним.
- Статья 91.2 Трудового кодекса Российской Федерации: График работы – это определенный законодательством и коллективным договором перечень рабочих дней, определение начала и окончания рабочего времени, обеденного и перерывов для отдыха.
- Статьи 96-97 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок изменения условий трудового договора, включая график работы, предусматривается данными статьями.