Рабочее расписание и выход на работу в выходные: правовые вопросы и возможность отказа работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481840
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации директор имеет право изменять график работы сотрудников, включая выходные и праздничные дни. Поэтому выход на работу 30 и 3 мая является законным. Отказ от выполнения указанного приказа может быть осуществлен только с согласия руководителя или в случаях, предусмотренных законом (например, применение льготных режимов работы для женщин с детьми). В данном случае, если вылазка на работу в указанные дни превышает установленный законом режим работы, сотрудники могут обратиться к вышестоящему руководству с официальным запросом о предоставлении объяснений или обжаловать приказ в судебном порядке.
Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. График работы организации; 3. Приказ директора о выходе на работу 30 и 3 мая.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы