Рабочая бригада оспорила выплаты по трудовому соглашению: как обосновать и защитить свои права.

В данном случае руководитель организации не выполнил условия трудового соглашения по оплате труда работников бригады, что вызвало недоплату в размере 20 тыс. руб. При этом, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, предусмотренном трудовым договором (соглашением). Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, если работодатель не выполняет условия трудового договора (соглашения), работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием о защите своих трудовых прав и соответствующим взысканием. С учетом вышеперечисленного, комиссия по трудовым спорам может рассмотреть заявление работников бригады и вынести решение о взыскании недополученной суммы в размере 20 тыс. руб. с работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовое соглашение, заключенное между бригадой работников и руководством организации, где указан объем работ и размер оплаты труда за их выполнение.

2. Смета затрат на выполнение указанных в трудовом соглашении работ, утвержденная руководством организации.

3. Запись нормировщика о расчете нормативов затрат на выполнение указанных в трудовом соглашении работ.

4. Расчет оплаты труда за выполненный объем работ, составленный руководством организации.

5. Заявление работников бригады в комиссию по трудовым спорам организации о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы.

В данном случае, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта или иного документа, устанавливающего оплату труда работника.

Исходя из этого, работники бригады имеют право на получение полной суммы заработной платы, указанной в трудовом соглашении за выполненный ими объем работ. Невозможность руководства организации выплатить указанную сумму работникам, вследствие допущенных нормировщиком ошибок в описании перечня необходимых к выполнению работ и расчете оплаты, не является обоснованным основанием для уменьшения суммы заработной платы, установленной в трудовом соглашении.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам организации должна разрешить спор в пользу работников бригады и обязать руководство организации выплатить им недополученную сумму заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выплата заработной платы" - определяет права работника на получение заработной платы в согласованном размере и в установленные сроки;
• Статья 136 ТК РФ "Трудовой договор" - содержит основные требования к условиям трудового договора, в том числе по вопросам оплаты труда;
• Статья 137 ТК РФ "Трудовое соглашение" - устанавливает порядок заключения и содержания трудового соглашения между работником и работодателем;
• Статья 145 ТК РФ "Споры между работниками и работодателями" - определяет порядок разрешения трудовых споров между работниками и работодателем.

Нормы Пудового соглашения по оплате труда не были указаны в тексте вопроса, поэтому на данном этапе я не могу предоставить ссылки на них.