Путешествие от студента до бывшего учителя: как разобраться с незаконным приемом на работу в школе

За начало рассмотрения данного дела следует приняться студентке выпущенной в 2009 году, поскольку за последующее время возможны изменения, влияющие на дальнейшее правовое положение. Однако, в данной ситуации, если студентку приняли на работу без ее ведома, то данное действие является противозаконным. Закон не позволяет принимать на работу человека без его согласия. Кроме того, по закону на срок работы, которая не превышает двух месяцев, также необходимо составить трудовой договор. Если студентка фактически не работала на данной работе, то в трудовой книжке она не должна иметь записи о работе в указанном периоде. В данной ситуации, студентка может обратиться в организацию, которая на момент приема на работу официально была оформлена на работу. С помощью организации и посредством обращения в соответствующие органы, студентка может попытаться восстановить свои права в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Выписку из пенсионного фонда, подтверждающую факт трудоустройства и период работы в школе.
2. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу, если они есть.
3. Копию уведомления об увольнении, если такое имело место.
4. Копию трудовой книжки, если она была ведена в период работы.
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства в школе.

Для разрешения данного вопроса, было бы разумно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Сотрудники трудовой инспекции могут произвести проверку факта иска организации на работу данного человека, а также установить фактические обстоятельства, связанные с этой работой. Если у работодателя не было права законно назначать данного работника на работу без ее согласия и получать для этого компенсаций или выплат, то данное действие является нарушением Трудового Кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Труд как основное право гражданина - Статья 11. Договор о труде - Статья 12. Трудовая книжка - Статья 17. Условия приема на работу - Статья 18. Запрет дискриминации при приеме на работу - Статья 37. Дополнительные гарантии для работников, проходящих обучение - Статья 40. Порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 72. Выплата заработной платы работнику - Статья 75. Оформление и хранение документов, связанных с трудовыми отношениями.