Путь от Педуниверситета к должности учителя: испытания трудоустройства и отказы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, определение статуса молодого специалиста осуществляется исходя из соответствия специальности, указанной в дипломе об образовании, и специальности первой работы, на которую был принят молодой специалист. Если первая работа не соответствовала специальности, указанной в дипломе об образовании, то молодому специалисту отказывают в определении статуса. Соответственно, в данной ситуации правомерность решения об отказе в определении статуса молодого специалиста будет зависеть от того, соответствовала ли первая работа, на которую была принята данная женщина, специальности, указанной в ее дипломе об образовании. Если первая должность была не по специальности, то отказ в определении статуса молодого специалиста является правомерным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании, подтверждающий получение образования в Педуниверситете в 2013 году;
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее, что ребенок был рожден после окончания Педуниверситета;
3. Трудовую книжку, в которой указана дата приема на первую должность в школу, дата перевода на должность учителя, а также указана специальность, по которой выпускница Педуниверситета получила образование;
4. Заявление выпускника о признании ее молодым специалистом.

Несмотря на то, что выпускница не работала по специальности, ее назначение на должность учителя должно было быть сделано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а не в зависимости от того, имела ли она статус молодого специалиста. Поэтому, если выпускница не нарушала трудовое законодательство, а ее назначение на должность учителя было сделано на основании соответствующих правил и положений, то решение об отказе в установлении ей статуса молодого специалиста может быть неправомерным.

1. Статья 61 Трудового кодекса РФ "Замена должности работника".
2. Статья 63 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу и изменение его условий труда".
3. Статья 64 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу".
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".
5. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Завершение трудового договора по инициативе работодателя".