Как совместить работу учителя и материнство: мои испытания и права

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на гибкий график работы при наличии ребенка до 3 лет. Ваше право составлять гибкое расписание уроков ежедневно со второго урока обосновано. Поэтому администрация должна пойти на встречу и предоставить вам возможность работать в гибком графике, учитывая необходимость заботы о маленьком ребенке. В случае отказа администрации вы можете обратиться за консультацией к соответствующим органам по защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: - Трудовой договор или контракт с местом работы. - Документы, подтверждающие наличие ребенка до трех лет (рождениев свидетельство, свидетельство о регистрации рождения ребенка). - Документы, подтверждающие режим дня детского сада, в котором находится ребенок. - Заявление с просьбой о составлении расписания уроков с учетом приведения и забирания ребенка из детского сада. - Дополнительные документы, если имеются специальные условия труда: медицинские заключения, состояние здоровья ребенка и т.д.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен учитывать интересы работника, имеющего ребенка до трех лет, и предоставлять ему график работы, учитывающий возможность ухода за ребенком. Если все необходимые документы будут предоставлены и условия работы нарушают законодательство, то жалоба может быть подана в соответствующие органы власти.

1) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск ухаживания за ребенком; 2) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления отпуска ухаживания за ребенком; 3) Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - право на сокращенный рабочий день для работников, имеющих детей до трех лет; 4) Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на составление индивидуального графика работы при условии согласования с работодателем и соблюдении режима работы организации.