Психолог в центре реабилитации: Можно ли отказаться от дежурства в праздники с детьми?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен длиться не менее 28 календарных дней. Однако, в случаях, когда работа не может быть прекращена вследствие производственной необходимости, работник может быть вынужден работать в праздничные дни. Поскольку ваша работа связана с восстановительной медициной и реабилитацией для детей, у которых возможны обострения в праздничные дни, ваше дежурство может быть организовано в целях поддержания услуги для детей и их родителей. Однако при этом должны быть строго соблюдены трудовые права и график работы, установленные законодательством РФ для работников.

Для ответа на данный вопрос потребуется постановление правительства РФ от 28 ноября 2015 года №1155 «Об утверждении перечня должностей руководителей, специалистов и служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым предоставляются дополнительные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».

Также, необходимо будет ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть изложены все условия о работе, в том числе о дежурствах и компенсациях за выходные дни.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, обратитесь к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Кодекс труда РФ, статьи 112 и 113.