Дежурства на производстве и в праздники: условия и возможность получения отгула

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику, которому дежурство было назначено в выходной день или праздничный день, предоставляют дополнительный отгул следующим рабочим днем. Однако, если двойная оплата за работу в выходной день или праздничный день была предусмотрена в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре, работнику должна быть выплачена соответствующая денежная компенсация. Поэтому, если заранее известно, что двойной оплаты не будет, то работнику может быть предоставлен дополнительный отгул следующим рабочим днем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормативными актами, регулирующими процедуру дежурств и отпусков работников, действующими на территории Российской Федерации, а также с трудовым договором работника.

Если в трудовом договоре предусмотрено право на дополнительный день отгула за работу в выходные или праздничные дни, то работник может рассчитывать на такой день отгула. Если такого права в трудовом договоре не предусмотрено, то работодатель может не выплачивать дополнительный день отгула за работу в выходные и праздничные дни.

В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и нормативными актами, определяющими порядок оплаты труда и дополнительных отгулов для работников, занятых на дежурствах и работах в выходные и праздничные дни. В зависимости от того, что предусмотрено, работник может рассчитывать на дополнительный день отгула или нет. Если работник считает, что его права нарушены, он может обращаться в соответствующие органы защиты трудовых прав для разрешения данной ситуации.

ТК РФ, статьи 116, 117, 118, 119.