Дежурства на работе: история и отмена в 2010 году

Согласно законодательству Российской Федерации, дежурства могут быть назначены работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ранее, в трудовых договорах предусматривалась работа по совместительству, включающая дежурства. Однако, в 2010 году были внесены изменения в Трудовой кодекс, которые отменили работу по совместительству и, следовательно, отменили и дежурства.

Сейчас, для назначения дежурств необходимо заключение соответствующего договора между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия, порядок и размер оплаты дежурств. Кроме того, работник должен согласиться на дежурства и обязан выполнять предписания, связанные с этой работой.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Трудовой договор между работником и работодателем
• Дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее порядок и условия дежурств

При решении данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74 - Определение условий неполного рабочего времени
• Статья 190 - Права работника при прекращении трудового договора
• Статья 192 - Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя