Проживание в зоне радиоактивного заражения и работа: права работника и ответственность работодателя

Здравствуйте, Татьяна! Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам, работающим в зоне радиационной аварии или катастрофы, дополнительные гарантии социальной защиты, в том числе дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней в году. Однако, работодатель вправе удержать заработную плату за время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности.

Поэтому, если вы не смогли воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском в полном объеме, по причине трудовой необходимости, выполняя свои трудовые обязанности на работе, то работодатель вправе удержать определенную часть заработной платы. В данном случае, правомерность действий работодателя зависит от того, были ли выполнены все условия в соответствии с законодательством при оформлении отпуска. Если вы хотите оспорить удержание заработной платы, то вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Копия трудовой книжки, в которой должна быть отметка о проживании в зоне подвергшейся радиоактивному заражению и праве на дополнительный оплачиваемый отпуск; - Документ оформления дополнительного оплачиваемого отпуска в декабре месяце; - Копия приказа о переносе или отмене отпуска, если таковой имеется; - Расчет льготного оплачиваемого отпуска и расчет заработной платы за декабрь месяц.

В данном случае, если приведенные факты достоверны, то данное удержание заработной платы было незаконным. Работодатель обязан был уволить работника и выплатить ему заработную плату в соответствии с законодательством, так как работник использовал дополнительный оплачиваемый отпуск по неотложным личным причинам.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"; Статья 29 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов и потребительской группе"; Статья 170 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заработная плата при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных".