Как защититься от заражения в общежитии: право на изоляцию и ответственность работодателя

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. В данной ситуации, если работнику есть опасение за свое здоровье, она имеет право на изоляцию и отсутствие на рабочем месте. Это может быть обосновано не только личной ситуацией, но и рекомендациями медицинских организаций. Если работодатель не позволяет работнику отсутствовать на рабочем месте, несмотря на просьбу и желание работника, то это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации и трудового договора. В таком случае, работник может обратиться за консультацией к юристам и защите своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к применяемым правовым актам РФ. Согласно Постановлению Правительства РФ от 27 марта 2020г. № 446 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", введена обязательная процедура изоляции на период 14 дней для въезжающих на территорию РФ, а также лиц, прекративших контакт с зараженными COVID-19 в течение последних 14 дней.

С учетом вышеизложенного, если у сотрудника есть подтвержденный (медицинский документ) факт нахождения в зоне риска заражения коронавирусной инфекцией, он имеет право не работать (до получения отрицательного результата теста на COVID-19 или окончания 14-дневного карантина). Также допустимо отсутствие на рабочем месте при наличии прямой угрозы здоровью (например, проживание в общежитии с подтвержденными случаями заражения).

В целях защиты своих прав сотрудник может направить письменный запрос работодателю о предоставлении возможности самоизоляции на период 14 дней и/или временном отпуске с сохранением заработной платы, либо обратиться в Роспотребнадзор по месту работы для получения рекомендаций и консультаций по данному вопросу. Если работодатель при этом не согласен предоставить указанные меры, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 30 Конституции РФ, которая гарантирует каждому право на свободу передвижения и выбор места жительства.

• Статья 27 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая предоставляет работникам право на безопасные условия труда и обязывает работодателей обеспечить их.

• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 409 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которое вводит ограничительные меры на территории страны, в том числе связанные с перемещением граждан и проведением работодателями мер по предотвращению распространения инфекции.

• Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы связанные с работой работника и условиями его труда.

В данной ситуации работник имеет право на безопасные условия труда, в том числе на изоляцию, если это необходимо для предотвращения распространения инфекции. Работодатель обязан предоставить работнику такие условия. Если работодатель не соблюдает права работника, то работник может обратиться в органы надзора или судебные органы за защитой своих прав.