Работа без подписания постановления на изоляцию: правда и мифы о контакте с больным

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, личное присутствие на работе возможно только при условии отсутствия заболевания, в том числе инфекционных. В данном случае, если у вас нет подтвержденного диагноза заболевания COVID-19 и постановления о выздоровлении, а также отсутствия симптомов, свойственных данному заболеванию, Вы можете выходить на работу. Однако, следует помнить о необходимости соблюдения мер профилактики, в том числе ношения масок и соблюдении социальной дистанции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к указам, постановлениям, распоряжениям, иным актам федеральных органов исполнительной власти, правовым актам субъектов Российской Федерации, регулирующим вопросы противодействия распространению инфекционных заболеваний.

Для решения конкретного вопроса необходимо иметь копию постановления о наложении режима изоляции, оформленного компетентным органом власти. Также нужно обратить внимание на основания, на которых было наложено данное постановление, и возможные последствия для работника от неподписания такого постановления.

Если работник не согласен с наложенным на него режимом изоляции и не подписал соответствующее постановление, то он должен обратиться в компетентный орган власти, который принял данное постановление, с заявлением о возможности выхода на работу. При этом необходимо иметь подтверждающие документы (например, справки об отрицательных результатах ПЦР-теста на COVID-19) о том, что работник не является носителем инфекции и не представляет угрозы для окружающих.

Статья 5 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - общие требования к соблюдению санитарно-эпидемиологических правил и норм.

Статья 7 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - права и обязанности граждан и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, в области санитарно-эпидемиологического благополучия.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на охрану труда и на безопасные и здоровые условия труда.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по соблюдению правил и норм охраны труда, безопасности и гигиены труда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя на контроль за соблюдением работником правил и норм охраны труда, безопасности и гигиены труда.

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работника выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, в том числе организаций, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом требований по соблюдению правил и норм охраны труда, безопасности и гигиены труда.

При этом, необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела и применяемую к ним судебную практику, поэтому для полного ответа на вопрос потребуется проведение подробного анализа правовых норм, применимых к данному случаю.