Проживание и работа в разных городах: вопросы медосмотра и компенсации проезда

Работодатель имеет право требовать от работника прохождение медицинского осмотра в месте работы, не обязательно по месту прописки. Однако работодатель также обязан предоставить работнику компенсацию за проезд на медицинский осмотр. В данном случае, если прохождение медосмотра происходит в выходной день, то работодатель должен компенсировать расходы на проезд. Если сотрудник проходит медосмотр в рабочее время, то в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ он имеет право на оплату времени, затраченного на его прохождение.

Для решения данного вопроса, необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны обязанности и права работника и работодателя.

2. Свидетельство о регистрации места жительства (если прописана в другом городе).

3. Законодательные акты, которые регулируют порядок прохождения медосмотров.

4. Документы, подтверждающие необходимость прохождения медосмотра (например, требования со стороны пожарной инспекции или санэпидемстанции).

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе заставить работника проходить обязательный медосмотр, несмотря на то, что место прописки и место работы находятся в разных городах. Работодатель также не обязан возмещать затраты на проезд для прохождения медосмотра в выходной день работника. Однако, если в трудовом договоре прописаны иные условия, то работодатель обязан их выполнять.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 66 Трудового кодекса РФ - о праве работника на медицинский осмотр;

2) Статья 192 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работодателя по обеспечению условий труда и охраны труда работников;

3) Статья 122 Трудового кодекса РФ - о возмещении расходов работникам, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель вправе требовать прохождения медосмотра в городе, где работает работник, независимо от того, где тот прописан. Компенсацию расходов на проезд работнику следует выплачивать в соответствии с трудовым законодательством РФ.