Проверка Трудовой инспекции на выплату зарплаты ниже МРОТ: необходимые документы и штрафы

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 69), работодатель обязан вести учет трудовых книжек своих работников и хранить их в течение 75 лет с момента прекращения трудового договора. Также работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, в котором указывается время прихода и ухода работника, продолжительность рабочего дня и т.д. Органы государственного контроля и надзора, такие как трудовая инспекция, могут в рамках своих полномочий проверять соблюдение законодательства в области трудовых отношений, в том числе проверять соблюдение размера оплаты труда, признаков квалификационной категории и др. За не ведение книги учета трудовых книжек или отсутствие приказа о приеме на работу административное наказание может быть оговорено Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27 и 5.28, соответственно). Однако, конкретный размер штрафа может быть определен только после рассмотрения каждого конкретного случая. При таких проверках рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проверить соответствие документов законодательству и защитить ваши интересы в случае необходимости.

Добрый день!

Для решения данного вопроса, вы будете обязаны предоставить следующие документы и материалы:

1. Трудовые договоры с работниками, заключенные между вами и сотрудниками.
2. Штатное расписание, в котором указаны все должности и количество занимаемых ими сотрудников.
3. Табели учета рабочего времени, в которых должна быть детализирована продолжительность рабочего времени каждого сотрудника, а также их отсутствие (больничный, отпуск и др. )
4. Расчетные листки, подтверждающие начисление и выплату заработной платы для каждого сотрудника в течение определенного периода времени.
5. Копии платежных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы сотрудникам.
6. Копии листов из книги учета трудовых книжек каждого сотрудника, в которых указана информация обо всех его предыдущих местах работы, продолжительности трудовых отношений, выплате заработной платы и всеми другими факторами, затрагивающими трудовые отношения между вами и каждым сотрудником.

Если у вас имеются дополнительные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, вы также можете их предоставить.

Ответ на вопрос о штрафах за не ведение книги учета трудовых книжек зависит от конкретных обстоятельств. Если вы не заводили книгу учета трудовых книжек своих сотрудников, то вы можете быть понесены административную ответственность, которая может выражаться в штрафных санкциях. Размер штрафа будет определяться компетентными органами на основании нарушений, выявленных в ходе проверки.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы относительно данного вопроса, я могу предоставить вам консультацию на основе законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 - Обязательные условия трудового договора; - Статья 137 - Форма трудового договора; - Статья 138 - Содержание трудового договора; - Статья 139 - Особенности заключения трудового договора на срок от одного месяца до двух лет; - Статья 141 - Срок действия трудового договора; - Статья 142 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 143 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; - Статья 144 - Порядок уведомления о расторжении трудового договора; - Статья 192 - Строк давности исковых требований, связанных с нарушением трудовых прав и свобод работников; - Статья 265 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 - Нарушение законодательства Российской Федерации о труде, в том числе о цене труда, включая нарушение требований к соблюдению минимальной заработной платы, влекущее наложение штрафа на юридических лиц.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях также предусматривает ответственность за нарушение правил ведения книги учета трудовых книжек, но конкретный штраф не указан и определяется судом на основе обстоятельств конкретного случая.