Проверка на судимость и другие параметры при трудоустройстве: мои проблемы с работой и законность действий работодателей

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения регулируются трудовым кодексом. В соответствии с пунктом 4 статьи 81 ТК РФ, при наличии письменного соглашения работника может быть установлен более длительный срок предупреждения об увольнении, чем две недели, указанные в пункте 2 данной статьи ТК РФ.

Таким образом, если в трудовом договоре был установлен более длительный срок предупреждения об увольнении, работник должен отработать полученный срок или выплатить компенсацию работодателю. Если же работник не выполняет своих обязанностей по увольнению, то работодатель вправе удержать у него соответствующую сумму из заработной платы (статья 81 ТК РФ).

Однако, в случае если работник был уволен без установленного законом срока предупреждения об увольнении, ответственность за допущенное нарушение несет работодатель. Иными словами, если работнику предоставили отработать всего две недели, после чего его уволили без оснований, то данное увольнение является незаконным.

Относительно проверки на новой работе, следует отметить, что работодатель вправе проверять соискателя на наличие судимости и других факторов, связанных с его искренностью и надежностью. Однако, проверку следует проводить в установленном законом порядке, и ее решение должно быть основано на фактах, а не на предположениях.

Таким образом, если увольнение произошло в нарушение законодательства Российской Федерации, работник имеет право на защиту своей трудовой и правовой позиции в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса можно понадобиться следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, где указаны условия увольнения и срок отработки.
2. Письменные уведомления о переносе срока приема на новую работу и о возможной проверке на наличие судимости.
3. Документы, подтверждающие пройденные проверки на наличие судимости или отсутствие ее.
4. Корреспонденцию с новым работодателем, где можно определить, были ли нарушены условия приема на работу.
5. Документы, подтверждающие факт потери работы и наличие кредитов.

Ситуация, описанная в вопросе, является довольно сложной и требует более детального изучения, так как могут быть нарушены права работника. В данной ситуации следует обратиться к юристу, чтобы выяснить, были ли нарушены законы Российской Федерации.

К сожалению, я не могу предоставить однозначный ответ, так как информации в вопросе недостаточно для определения применимых статей закона. Рекомендую обратиться к юристу в Вашем регионе для получения консультации на основании подробной информации.