Проверка личных дел сотрудников детского сада и возможные действия

Здравствуйте! Ответственность за содержание и поддержание актуальности личных дел сотрудников лежит на руководителях организаций и подразделений. Вы должны убедиться, что личные дела сотрудников содержат достоверную информацию о выполняемых должностных обязанностях и заработной плате. Если вы допустили ошибку, сообщите об этом в соответствующие органы и адекватно реагируйте на запросы проверяющих органов. Возможно, потребуется провести внутреннее расследование и выяснить обстоятельства указанной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Личное дело сотрудника, за которого Вы приняли деньги (данные о должностных обязанностях, о состоянии обученности, квалификации, стажа работы и пр.)

2. Документ, подтверждающий тот факт, что другой сотрудник выполнял за этого работника должностные обязанности.

3. Бухгалтерские документы (налоговые накладные, кассовые документы и пр.) с отражением израсходованных средств

4. Иные документы, связанные с вопросом о неправомерности сбора денежных средств.

Более подробно я бы Вам порекомендовал обратиться за юридической консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в области трудового и финансового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела. Однако, возможно, для решения этого вопроса могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата"
• Статья 161 УК РФ "Грабеж"
• Статья 285 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями"
• Глава 48.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан"