Нормативные требования для личных дел сотрудников: штрафы и возможные нарушения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1225282
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Новые требования Трудового кодекса, связанные с личными делами сотрудников, неизвестны. Однако, в соответствии с ТК РФ, личное дело должно храниться в едином порядке и под руководством ответственного лица, а также не должно допускаться их раздельное хранение без соответствующего согласования.
- Действия сотрудников отдела кадров можно отнести к нарушению требований Трудового кодекса, связанных с порядком хранения личных дел сотрудников, а именно п. 4 ст. 65.
- На компанию могут быть наложены административно-финансовые взыскания в соответствии с КОАП РФ, если нарушение приведет к нарушению прав работников. В отношении сотрудников отдела кадров также могут быть наложены дисциплинарные взыскания.
- В рамках данной ситуации могут применяться криминально-уголовные нормы, в частности, вопрос может быть рассмотрен в контексте статей Уголовного кодекса РФ, связанных с злоупотреблением властью или должностными полномочиями, а также со статьями об умышленном уничтожении или повреждении имущества или документов.
- Без точной информации о холдинговой компании и ее политике нет возможности узнать о новых требованиях ТК.
- Действия сотрудников отдела кадров нарушают несколько нормативных актов, включая Трудовой кодекс РФ, закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и другие.
- Наложение штрафов и контроль со стороны органов могут возникнуть в случае нарушения законодательства о защите персональных данных, что в данной ситуации может быть связано с утерей чувствительной информации, такой как должностные инструкции. Возможно, штрафы также будут наложены на компанию за нарушение прав сотрудников и неправильное руководство.
- Данная ситуация может охватить множество законодательных и нормативных документов, включая закон об ответственности за вред, причиненный в результате ненадлежащего качества товаров, защиту персональных данных, правила обработки и хранения документации и многие другие. Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально, и на конечный результат может повлиять множество факторов, включая предыдущий опыт компании, степень виновности отдельных сотрудников и многие другие.
Вопрос о новых требованиях Трудового кодекса РФ не является установленным в данном описании процессом, поэтому на это вопрос конкретно ответить нельзя.
Действия сотрудников отдела кадров могут быть отнесены к нарушению ст. 164 Гражданского кодекса РФ об исполнении договорных обязательств.
Отсутствие должностных инструкций является нарушением ст. 19 и 23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Штрафы за это нарушение начинаются от 1 тысячи рублей и могут достигать 2,5 тысяч рублей в зависимости от того, какой орган проводит проверку.
Данная ситуация может регулироваться нормами Трудового Кодекса РФ, Закона РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Закона РФ "О персональных данных" и других нормативных документов, которые регулируют трудовые и административные правоотношения. В целом, компания может быть подвержена административной и юридической ответственности за нарушение закона, а сотрудники отдела кадров могут быть привлечены к ответственности в соответствии с их профессиональными обязанностями и должностными инструкциями.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы