Противопоказание к медосмотру мешает устроиться на работу: как решить проблему?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может дискриминировать работника на основании его места жительства или состояния здоровья. При этом, работник, живущий в местности приравненной к Крайнему Северу, должен проходить периодический медосмотр согласно Приложению 2 к Приказу №302н. Однако, согласно Приложению 3 к тому же приказу, наличие заболевания, имеющего противопоказание к работе, где проводятся периодические медосмотры, является основанием для отказа в допуске к такой работе.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, чтобы уточнить, возможен ли трудоустройство данного человека на другую работу, не связанную с проведением периодических медосмотров или есть ли другие законодательные возможности для работы в данной местности. Также стоит обратить внимание на действующие программы государственной поддержки населения, проживающего в местностях Крайнего Севера, и возможности получения социальных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие диагноз и информацию о ремиссии на протяжении 13 лет. Также могут потребоваться документы, подтверждающие место жительства и возможность работы в данном регионе. Возможно, потребуются рекомендации социальных служб или других учреждений, подтверждающие конкретные условия жизни и труда данного человека. Ответ на данный вопрос может быть главным образом связан с применением законодательства по защите прав инвалидов и социальной защите населения. Ознакомление соответствующих законодательных документов может помочь в разрешении данной ситуации.

Статья 48 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работники, имеющие противопоказания по состоянию здоровья, не могут работать на определенных видах работ. Также статья 55 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает запрет на отказ в приеме на работу на основании противопоказаний по состоянию здоровья в случае, если это необходимо для сохранения здоровья работника.