Устройство на работу в клубе: требования к медосмотру и рассмотрение вопросов о ВИЧ-инфекции

Согласно статье 37 Федерального закона от 30 марта 1995 г. №38-ФЗ "Об общественном здоровье и охране его" и статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника справку об отсутствии противопоказаний к выполнению работы, связанной с особыми условиями труда или повышенными требованиями к состоянию здоровья.

Таким образом, если работа в кеефси связана с повышенными требованиями к состоянию здоровья, то работодатель вправе потребовать от работника справку об отсутствии противопоказаний к выполнению такой работы, в том числе и справку об отсутствии ВИЧ-инфекции. В этом случае, для прохождения медосмотра, необходимо обратиться к врачу-инфекционисту или в медицинское учреждение, имеющее право на проведение медицинских осмотров для выдачи справок об отсутствии противопоказаний к выполнению работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о медицинском обслуживании населения Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" каждому гражданину России гарантируется бесплатное медицинское обслуживание в рамках обязательного медицинского страхования, в том числе в лечебно-профилактических учреждениях.

Для прохождения медосмотра на ВИЧ необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором работает специалист по ВИЧ-инфекции. Прием специалиста должен осуществляться бесплатно. Для прохождения медосмотра необходимо предоставить медицинскую страховку, паспорт и если есть, справку о предыдущем медосмотре на ВИЧ.

Если вы планируете работать в организации, которая требует прохождения медосмотра на наркотики и психотропные вещества, то на Вас могут быть распространены требования, определенные законодательством РФ, связанного с процедурой проведения медицинских осмотров работников. Требования определяются в организации и установлены законодательством.

Статья 51 Конституции РФ (право на труд), статья 63 Трудового кодекса РФ (основания для отказа в приеме на работу) и статья 22 Федерального закона "О противодействии распространению ВИЧ-инфекции" (запрет на дискриминацию при приеме на работу на основании наличия ВИЧ-инфекции).