Пропажа телефонов: ответственность увольняющейся сотрудницы или руководителя? Как решить вопрос?

В данной ситуации, для защиты своих прав и интересов можно обратиться в Правосудие. Возможно направить жалобу на необоснованное обвинение в пропаже двух телефонов и не адекватное поведение руководителя. Также, следует составить письменное обращение в отдел кадров с требованием выплаты всех своих справедливых вознаграждений и отпускных.

Напоминаю, что местным органам власти следует направлять жалобы.

Чтобы решить этот вопрос, вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано работником.
2. Документы, подтверждающие пропажу телефонов.
3. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации на предмет наличия указанных телефонов.
4. Положение о порядке увольнения и вычетов с заработной платы, включая вычет за пропажу имущества.

Если работодатель планирует вычесть из заработной платы работника сумму за пропажу телефонов, то работник имеет право оспорить данное решение и обратиться в службу охраны прав потребителей или кадровом адвокату для юридической помощи в данной ситуации. При возникновении спора, необходимо обратиться в судебные органы.

Трудовой кодекс РФ статья 81 "Вычеты из заработной платы работника", статья 183 "О выплатах при увольнении работника", статья 200 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". Также могут потребоваться нормативные правовые акты, регулирующие отдельные аспекты данного дела, как, например, положение об инвентаризации материальных ценностей в организации.