Проминдустрия: Рабочие требуют выплаты зарплаты и готовятся к забастовке

Для подачи уведомления о приостановке выполнения работ (забастовке) коллективу рабочих необходимо выполнить определенные требования законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом "О забастовках", вы можете подать уведомление о забастовке не ранее, чем через 10 календарных дней после направления коллективным договором или соглашением требований администрации предприятия о выплате задолженной заработной платы. Перед подачей уведомления необходимо провести процедуры предварительного урегулирования трудовых споров в установленном порядке. Пожалуйста, обратитесь к юристу для получения дополнительной консультации и помощи в выполнении необходимых процедур.

Для решения данной ситуации, коллективу рабочих ЗАО ПГ "Проминдустрия" понадобятся документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты за август текущего года. Это могут быть расчетные листы, договоры о трудоустройстве, копии приказов о начислении и выплате заработной платы за указанный период, а также письменные заявления работников о задолженности по заработной плате.

Подать уведомления об приостановке выполнения работ (забастовке) коллектив рабочих может в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом предприятия. Кроме того, до начала забастовки необходимо соблюдать все предусмотренные законом процедуры в отношении забастовочных действий, в частности проведение обязательного предварительного уведомления работодателя о намерении принять участие в забастовке.

Также необходимо обратиться к администрации предприятия в письменной форме с требованием выплатить задолженную заработную плату, а при ее невыполнении - обратиться в компетентные органы защиты прав работников.

Предполагается, что работники ЗАО ПГ "Проминдустрия" хотят обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно к статьям: - 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - 137 "Приостановление работы по инициативе работника"; - 138 "Отказ от выполнения работы по инициативе работника"; - 140 "Защита прав работников в связи с несвоевременной выплатой заработной платы".

Также, возможно, будет полезным обратиться к Федеральному закону "О защите прав потребителей" и к Закону РФ "О заработной плате".