Прокуратура требует уволить работников с погашенной судимостью в учреждении

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, наличие у работников учреждения судимостей может быть основанием для их увольнения. Прокуратура, как контролирующий орган, имеет право выдавать представления руководству о необходимости соблюдения законодательства, включая требования к персоналу. Однако, увольнение работников должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, а также решениями судов.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Представление прокуратуры о наличии работников с погашенной судимостью.

2. Копии документов, подтверждающих факт имеющейся у работников судимости.

3. Трудовые договоры работников.

4. Устав учреждения.

5. Действующее законодательство, регулирующее вопросы трудоустройства лиц с судимостью.

6. Документы, подтверждающие выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

7. Внутренние правила и положения, установленные в учреждении по вопросам приема на работу и увольнения сотрудников.

По результатам изучения перечня документов, будет принято решение о том, удовлетворить требование прокуратуры и уволить работников или принять меры для исправления ситуации на рабочих местах и продолжить работу с данными сотрудниками.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Дискриминация в трудовых отношениях", статья 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Требования к кандидатам в государственную гражданскую службу", статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации "Об устройстве на работу и трудоустройстве".