Производственная травма на работе: Сотрудник вылил на себя кипяток и обратился в травмпункт
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3565184
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПредоставление информации о производственной травме является обязанностью работника в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Ваше долгосрочное увольнение может быть считано незаконным, если оно будет основано исключительно на факте сообщения о производственной травме. Однако, конечное решение об увольнении принимается работодателем и может зависеть от ряда других факторов, включая последствия травмы, оценку профессиональной пригодности работника и его дальнейшую способность выполнять свои обязанности. В случае возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.
Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: медицинское заключение или справка, удостоверяющая получение медицинской помощи, а также все документы, связанные с работой и трудоустройством.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы