Прохождение медосмотра на работе: кто должен, когда делать и какие права у работника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику разрешается уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Однако, для полноценного увольнения работника необходимо выполнение всех требований, предусмотренных законодательством. Поэтому, если у работника отсутствует медицинская книжка или он не прошел медицинский осмотр, работодатель может отказать в увольнении до тех пор, пока работник не исполнит обязательство по прохождению медицинского осмотра и предоставлению соответствующих документов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: заявление на увольнение работника, письменное уведомление работодателю о желании увольняться, медицинская книжка (при наличии) или результаты медицинского осмотра.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.