Прохождение медкомиссии в выходной день и вопросы о правомерности неоплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату своего выходного дня, если он отработал работу в выходной день по распоряжению работодателя или по согласованию с ним. Однако данный закон не устанавливает возможность оплаты выходного дня в случае прохождения медицинской комиссии, поэтому работодатель вправе отказать в оплате данного времени. Однако, если у работника есть другие основания для использования выходного дня, например перенос его на другой день, то работодатель обязан оплатить выходной день, если он был отработан.

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Конкретно для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем регулируются общие правила трудовых правоотношений между работником и работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, в котором работает сотрудник. В них могут быть указаны условия, когда работник может получить оплату за отцепной выходной день.

3. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, где должны быть прописаны все условия трудоустройства, включая оплату труда и дни отдыха.

Правомерность отказа работодателя оплатить отцепной выходной день после медкомиссии будет зависеть от указанных документов и их конкретных положений. В любом случае, если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться к своему профсоюзу или в органы государственной власти, которые занимаются защитой трудовых прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Право на оплату времени, отведенного на прохождение медицинского освидетельствования"
• Трудовой кодекс РФ, статья 152 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение работником трудовых обязанностей"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.28 "Нарушение работодателем законодательства о труде"

Применимость каждой статьи зависит от конкретных обстоятельств дела.