Прогул после больничного: требование объяснительной записки и законность запроса

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть знание конкретных обстоятельств ситуации и применимые нормы законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе использовать больничный лист для временного освобождения от работы по медицинским показаниям, подтвержденным медицинским учреждением. Если вы предоставили достаточные документы, подтверждающие ваше заболевание и ваше право на больничный лист, то вам не должно быть исчислено прогул. В случае возникновения споров или требования написания объяснительной, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности или другой документ, подтверждающий факт болезни. 2. Приказ о приеме на работу и трудовой договор (для определения процедуры предоставления больничного листа). 3. Коллективный договор и другие локальные нормативные акты организации (для определения процедуры обращения по вопросам споров).

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок предоставления работникам отпусков. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок выдачи работнику справки в случае временной нетрудоспособности