Профессиональная переподготовка для педагогов: ответы на вопросы о профстандартах и оплате обучения

Здравствуйте! Согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, если переподготовка является необходимой для выполнения трудовых обязанностей педагога дополнительного образования по совместительству и указана в его трудовом договоре, то образовательная организация, в которой работает педагог, обязана осуществлять оплату профпереподготовки. Однако разумным будет включить такое положение не только в трудовой договор, но и в дополнительное соглашение к нему. Что касается выбора организации, в которой будет проходить переподготовка, то в соответствии с главой 47 Трудового кодекса педагог имеет право выбирать организацию, которая предоставляет соответствующее образовательное обслуживание и планирует пройти профпереподготовку в этой организации за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему профессиональное образование. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе требовать профессиональной подготовки и переподготовки за счет средств работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить в рамках своих возможностей работника всем необходимым для труда и профессиональной деятельности, включая профессиональную подготовку и переподготовку. Таким образом, если работник не обладает необходимой квалификацией на момент заключения трудового договора, но требуется данная квалификация для работы, то работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для ее получения за свой счет. Ответ на вопрос о выборе организации, в которой будет проходить профессиональная переподготовка, будет зависеть от условий, предусмотренных трудовым договором и иными документами, регулирующими отношения между работником и работодателем. В случае, если такие условия отсутствуют, работник вправе выбирать организацию для прохождения профессиональной переподготовки самостоятельно.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации " Профессиональное обучение и переобучение работников за счет средств работодателя", статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству", статья 66 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".