Продуктивное увольнение: доказательство обмана, сокращение работников и возможность новой работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор места работы и профессии, если это не противоречит законодательству и договоренностям между работодателем и работником. Если работник уволен по собственному желанию, то он имеет право на трудоустройство на другом предприятии, предоставив профильное образование и наличие соответствующей квалификации для выполнения нужной работы. При этом необходимо учитывать, что работник не может заниматься конкурирующей деятельностью в отношении своего бывшего работодателя, если это предусмотрено соглашением между сторонами трудового договора.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим предприятием, который был расторгнут по собственному желанию. Возможно, понадобится предоставить подтверждающую справку об увольнении.

2. Документы, подтверждающие обстоятельства расторжения трудового договора. Это могут быть корреспонденция с работодателем, записи в трудовой книжке, доказательства обращения в трудовую инспекцию.

3. Резюме и сопроводительное письмо с вашей стороны для нового предприятия, на которое вы хотите устроиться.

4. Паспорт или другие документы, удостоверяющие личность.

5. Дополнительные документы, которые требуются для устройства на новое предприятие в соответствии с его правилами и нормами.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела. Однако, в целом, на данную ситуацию можно сослаться на следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок проведения организационных мероприятий, включая сокращение штата работников;
• Статья 193 Гражданского кодекса РФ, регулирующая вопросы возмещения вреда, нанесенного в результате обмана;
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ, устанавливающая ответственность за мошенничество.

Отметим, что конкретное применение вышеперечисленных статей зависит от различных обстоятельств и факторов данного случая.