Рассмотрим продуктивное увольнение: списание всех задолженностей работодателем и правила, которые следует знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель при увольнении обязан выплатить всю задолженность по заработной плате, включая оплату произведенной работы и выплату компенсаций, если они предусмотрены трудовым договором или законодательством. Однако, обязанность работодателя списать все задолженности, включая долг за ревизию, в момент увольнения, не является прямым требованием законодательства. Таким образом, необходимо проверить трудовой договор и применимые нормативные акты, чтобы определить, предусматривает ли работодатель данные обязательства.

Для ответа на ваш вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии, а также сумму задолженности и ее предполагаемую причину;

3. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения работника и списания задолженностей в Российской Федерации.

На основании этих документов можно будет определить правомерность действий работодателя и определить, какие действия могут быть предприняты для защиты прав работника. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд или к специалистам в области трудового права для получения консультации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате работнику при увольнении", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы" и другие статьи, урегулирующие отношения между работником и работодателем при увольнении. Однако, для ответа на вопрос необходимо более подробное описание условий увольнения и существующих долгов между сторонами.