Продолжение работы в сфере образования после привлечения по ст. 213 ч.2: условия примирения и необходимость справки о наличии судимости

Согласно статье 86 Федерального закона "О недрах" и статье 13 Федерального закона "О доступе к информации о судимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации", судимость не может являться препятствием для трудоустройства в сфере образования, если уголовное наказание не связано с совершением преступления против личности.

В данном случае, скорее всего, имеется в виду примирение сторон после привлечения к уголовной ответственности по статье 213 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации, что связано с хулиганством. Если уголовное преследование по данному делу было прекращено по примирению сторон и судимость не была вынесена, работодатель не имеет права требовать справку о наличии судимости и никаких препятствий для трудоустройства не существует. Однако, если судимость была вынесена, то подробную информацию о возможности продолжения работы в сфере образования можно получить только при консультации с квалифицированным юристом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующий отдел полиции по месту жительства и запросить выписку из полицейского участка о наличии или отсутствии судимости. В данном случае необходимо указать фамилию, имя, отчество, дату рождения, а также место проживания лица, которое указывалось при привлечении по статье 213 часть 2 УК РФ.

Если судимость не указана в справке, то работа продолжается без каких-либо ограничений. Если же в справке указана судимость, то необходимо определить, какие именно условия предусмотрены трудовым законодательством и законодательством об образовании для работников с судимостью.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ работник имеет право на трудоспособность и соответствующие квалификационные категории, если он не имеет судимости за совершение умышленного преступления, связанного с насилием или угрозой насилия по отношению к гражданам, а также за преступления против семьи и несовершеннолетних.

Кроме того, в соответствии с законодательством об образовании есть определенные требования к работникам в данной сфере, в том числе и судимости.

Если работодатель настаивает на увольнении работника, имеющего судимость, несмотря на наличие соответствующих правил законодательства, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 213 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ); статья 25 УК РФ.