Продленный больничный не оплачен: права пациентки и возможность на компенсацию

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на оплату больничных листов, связанных с беременностью и родами, в размере 100% от среднего заработка. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате больничных листов, то это является нарушением трудовых прав работника. В данном случае, если вы предоставили все необходимые документы в срок, а выплата больничного листа задерживалась без объяснения причин, вы имеете право потребовать компенсацию за не вовремя выплаченную сумму. Для этого, вам необходимо обратиться к работодателю с претензией и объяснением ситуации. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию больничного листа по беременности и родам;
2. Копию выписки из банка, подтверждающую отсутствие выплат;
3. Копию расчётного листка за период, за который была должна быть выплачена заработная плата в связи с больничным листом;
4. Копию трудового договора или приказа о переводе на работу для подтверждения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Если данные документы предоставлены в срок и права сотрудника нарушены (например, не был выплачен заработок за больничный лист или был выплачен с задержкой), сотрудник имеет право на компенсацию за ущерб, нанесенный невыплатой заработной платы. Данная компенсация может быть предоставлена в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи: статья 190 Трудового кодекса РФ "Время и место установления размера оплаты труда", статья 193 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда", статья 174 Трудового кодекса РФ "Права работника при временной нетрудоспособности", статья 249 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".