Госпитализация и продленный больничный: как защитить свои права в конфликте с менеджером магазина

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время болезни (статья 192 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работодатель не может обязывать работника, находящегося на больничном листе, выполнять работу или несчастный случай в связи с заболеванием.

Однако, если работник был обязан вывезти товар из магазина по своим должностным обязанностям до своего ухода на больничный лист, то он должен был заранее организовать выполнение своих обязанностей другим работником или сообщить об этом своему начальнику. В противном случае, работодатель вправе предъявить заработную плату работнику за период сверх установленного больничного листа и возложить на него ответственность за просрочку товаров.

Таким образом, ответ на вопрос о правомерности обязывания работника, находящегося на больничном листе, выполнять свои должностные обязанности, зависит от конкретных обстоятельств и договоренностей между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение в больнице 3 августа и нахождение на больничном до настоящего времени (медицинское свидетельство от врача).
2. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь менеджером магазина (договор о трудоустройстве, устав магазина и пр.).
3. Документы, подтверждающие, что Вам было поручено заняться вывозом товара из магазина (письменное поручение, электронная переписка, свидетельские показания).
4. Документ, содержащий требования о заплате просрочки (письмо с требованием об оплате, договор купли-продажи и пр.).
5. Различные документы, подтверждающие средства, которыми были погашены долги магазина, если такие были.

Для оценки правомерности действий магазина, может потребоваться дополнительный анализ законодательства, регулирующего трудовые споры и права потребителей, а также судебной практики, сопоставляющей аргументы обеих сторон в данном споре.

Статьи 369 и 370 Гражданского кодекса РФ.