Продление регистрации и возможные проблемы при отсутствии срока в трудовом договоре

Для продления регистрации необходимо обратиться в местный орган миграционной службы и представить документы, подтверждающие наличие легального основания для нахождения на территории Российской Федерации. В случае отсутствия срока действия трудового договора следует обратиться к работодателю для уточнения сроков продления документов, связанных с легальностью нахождения в стране. В противном случае могут возникнуть проблемы с законодательством о миграции и в дальнейшем получении разрешения на работу или других видов разрешительных документов.

Для продления временной регистрации необходимы следующие документы:

1. Заявление на продление регистрации в установленной форме.

2. Паспорт РФ с ранее поставленной регистрацией.

3. Документы, подтверждающие право на проживание в жилом помещении (договор аренды/субаренды, свидетельство о собственности на жилое помещение, договор долевого участия и т.д.).

4. Документы, подтверждающие наличие у заявителя средств для оплаты жилого помещения и коммунальных услуг (справки о заработной плате, договоры на оказание коммунальных услуг, квитанции об оплате).

5. Если заявитель является иностранным гражданином, то необходимо предоставить документы о легальном пребывании на территории РФ.

Отсутствие срока в трудовом договоре не влияет на возможность продления регистрации. Однако, если у заявителя возникнут какие-либо проблемы с документами, обязательными для продления регистрации, может возникнуть проблема с ее продлением.

Статья 5 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" - определяет правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, в том числе порядок регистрации по месту жительства и продления срока регистрации.

Статья 21 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" - содержит правила о сроке регистрации и о продлении ее срока.

Статья 20 Жилищного кодекса Российской Федерации - дает правовые основания для регистрации по месту жительства у граждан и иных лиц.

Также, в случае отсутствия трудового договора или иного документа, устанавливающего срок проживания на данном месте, могут применяться положения Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договоры найма жилого помещения или иные договоры, связанные с предоставлением жилых помещений.