Продажи йогуртов: увеличение плана и возможность продажи остатков, но вызывает сомнения справедливость требований. Как защитить свои права?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять сотрудника приобретать товары, если они не были проданы. Работодатель не может взыскать деньги с работника за непроданные товары без его согласия. Если ваш работодатель настаивает на таких условиях, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или государственную инспекцию по труду, где вам помогут разобраться с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса может понадобиться: 1. Копия трудового договора или трудовой книжки для подтверждения вашей должности и условий работы. 2. Копия приказа или иного документа с установленными планами и премиями, чтобы убедиться в том, что у вас есть официальная часть зарплаты.

Статья 287 Трудового кодекса Российской Федерации: 2. За принуждение лица к приобретению товара, совершенное следователем, прокурором, служащим и должностным лицом учреждений и организаций, фирм, предприятий, а также лицом, привлекающим к предпринимательской деятельности других лиц по трудовому договору, коллективному договору или иному договору, установлены штраф в размере до трехста тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо обязательные работы сроком до двухсот сорока часов, либо исправительные работы сроком до трех лет, либо арест на срок до шести месяцев с конфискацией или без конфискации имущества, либо ограничение свободы на срок до четырех лет.