Продажа дверей в салоне: условия работы, наличие детей и неофициальный брак, график 3/3, увольнение, правомерность указа и условия отказа

Правовой режим работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. Если в Трудовом договоре между работником и работодателем предусмотрено сменное график работы (3/3), то работодатель вправе изменить график работы только при соблюдении условий, определенных законом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может изменить график работы работника только по согласованию с работником или при наличии существенных причин (например, необходимости увеличения объемов производства).

Отказаться от изменения графика работы вы можете согласно условиям трудового договора. Если работодатель изменит график работы без согласования с вами и без наличия существенных причин, такое действие может быть признано незаконным.

В отношении привлечения работника к работе более чем на 168 часов, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность еженедельной работы работника не должна превышать 40 часов. Если работодатель желает увеличить объем времени, затрачиваемого на работу, он может обратиться к работнику с предложением заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или оформить приказ о переводе работника на новую должность с соответствующим графиком работы. В случае, если изменение графика не соответствует вышеупомянутым требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, вы можете обжаловать такое решение в судебном порядке.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в том числе, глава 5 "Нарушения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения"), для оценки возможных административных штрафов или санкций;
3. Трудовая книжка работника;
4. Устав организации;
5. Регламент работы, если имеется;
6. Документ, подтверждающий наличие ребенка и отцовство.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю, а сверхурочная работа может быть организована только на основании письменного соглашения между работником и работодателем. Если работник не желает работать сверхурочно, он имеет право отказаться от такой работы, за исключением случаев, когда это связано с неотложностью работ или наступлением стихийных бедствий.

Если директор салона желает издать указ о привлечении работника к работе более чем на 168 часов в месяц, необходимо оценить этот документ с точки зрения соответствия трудовому законодательству. Если указ содержит условия, противоречащие законодательству, работник имеет право обратиться в суд или в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Относительно ситуации с ребенком, работник может обратиться к работодателю с просьбой об уменьшении рабочего времени в связи с заботой о ребенке, с учетом возможности перехода на частичную занятость или на работу с гибким графиком. В этом случае работодатель обязан оценить возможность удовлетворения такой просьбы и заключить с работником соответствующие договоренности в письменной форме.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Максимальная продолжительность рабочего времени.
2. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Виды графиков работы.
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Организация графика работы.
4. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - Обеспечение работников, воспитывающих детей до трех лет, сокращенной продолжительностью рабочего времени и гибкими формами занятости.
5. Статья 319 Трудового кодекса РФ - Отказ в заключении трудового договора или продлении его срока.

Более подробные разъяснения и конкретные ответы на возможные вопросы могут быть представлены только после полного ознакомления с условиями трудового договора и с учетом конкретных обстоятельств данной ситуации.