Процесс получения доступа к государственной тайне прервался: правовые возможности уволенного сотрудника

В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" получение допуска к государственной тайне предусматривает проведение специальной проверки. Проверка проводится Федеральной службой безопасности (ФСБ) и иных исполнительных органов Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В данном случае, увольнение со своей работы, не означает, что процесс проверки должен быть прекращен без Вашего участия. Если Вы подавали заявление на установление доступа к информации, составляющей государственную тайну, и были направлены на прохождение специальной проверки, то ФСБ должна была запросить сведения о Вас у Вашего предыдущего работодателя.

Предоставление сведений о Вас ФСБ является обязательным для Вашего предыдущего работодателя, независимо от того, имели ли Вы доступ к сведениям, составляющим государственную тайну. Если информация об отсутствии доступа к государственной тайне не была предоставлена ФСБ, то процедура проверки может задерживаться.

В данной ситуации рекомендуется обращаться за помощью в ФСБ и прояснить ситуацию, а также запросить сведения о том, была ли запрошена информация о Вас у Вашего предыдущего работодателя и получила ли ФСБ эту информацию в срок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему порядок получения и обработки государственных тайн. В соответствии с Федеральным законом "О государственной тайне", работодатель обязан уведомить Федеральную службу безопасности (ФСБ) о прекращении трудового договора с работником, который занимался работой с государственными тайнами.

Таким образом, для решения данной проблемы потребуется получить ответ от ФСБ о наличии или отсутствии доступа работника к государственным тайнам, а также проверить, были ли все необходимые уведомления и документы пересланы соответствующими органами, включая Министерство внутренних дел (МВД). Если в процессе выяснения ситуации выясняется, что работодатель не передал необходимые документы, то данный факт может быть обжалован в установленном порядке в суде.

Для уточнения деталей и выполнения всех необходимых формальностей рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на этой проблематике, который сможет дать индивидуальную консультацию и провести необходимые юридические действия в данном случае.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Федеральный закон от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», в том числе глава 7 «Вопросы ответственности за нарушение режима государственной тайны».

2. Трудовой кодекс РФ, в том числе статьи 80-82 «Исполнение трудовых обязанностей гражданами, имеющими доступ к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, и не прошедшими соответствующую проверку».

3. Гражданский кодекс РФ, в том числе статьи 152-153 «Ответственность за причинение вреда имуществу работодателя».

4. Уголовный кодекс РФ, в том числе статьи, устанавливающие ответственность за нарушение режима государственной тайны.