Ограничение доступа к государственной тайне: заявление, допуск и возможный отказ

Здравствуйте!

По вопросу отказа в допуске к государственной тайне – в соответствии со статьей 22 Закона РФ "О государственной тайне" допуск к государственной тайне может быть ограничен или отказан в нем при выявлении фактов совершения тяжких или особо тяжких преступлений.

По вопросу возможности увольнения из-за судебного разбирательства – без учета особенностей данной конкретной ситуации трудно дать точный ответ, однако в соответствии с законодательством РФ работодатель может уволить сотрудника в случае совершения им дисциплинарного проступка, если это прямо предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В любом случае, я бы рекомендовала обратиться за консультацией к специалистам, которые могут более точно исследовать данную ситуацию и оценить риски.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении;
2. Трудовая книжка;
3. Судебные документы в отношении вас, касающиеся статьи 327 часть 3 УК РФ;
4. Заявление на трудоустройство на новом предприятии;
5. Необходимые документы для оформления допуска к государственной тайне.

Относительно вопроса, могут ли вам отказать в допуске к государственной тайне, следует заметить, что решение о выдаче допусков к государственной тайне принимается на основании результатов проверки, которая может включать в себя проверку личности, профессиональной подготовки, здоровья, радиационной безопасности, психического состояния, а также проверку на отсутствие у Вас судимости за тяжкие и/или особо тяжкие преступления, под которые может попадать статья 327 часть 3 УК РФ. С учетом этого, в Вашем случае решение принимается на усмотрение специалистов, занимающихся проведением проверки. Относительно возможности увольнения из-за судебного разбирательства, нужно особо отметить, что существует нормативно-правовая база, которая явно запрещает увольнение работника в связи с наличием у него судебного разбирательства в отношении уголовного преступления. В данном случае, так как судебное решение в отношении Вас еще не принято, то работодатель может принять Вас на должность, но в дальнейшем, если судебное решение будет принято в отношении Вас неблагоприятное, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании соответствующих норм трудового законодательства РФ.

Статья 327 часть 3 Гражданского кодекса Российской Федерации, 22 статья Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", 81 статья Трудового кодекса Российской Федерации.