Снятие допуска №3 и увольнение с работы: законно ли лишение доступа к государственной тайне?

Согласно Закона РФ "О государственной тайне" №152-ФЗ, в случае нарушения порядка обращения с государственной тайной, со стороны субъекта, имеющего доступ к такой информации, могут быть применены дисциплинарные, административные или уголовные меры в соответствии с установленным законом порядком. Если работник не соблюдал требования по обеспечению безопасности, то его увольнение может быть законным. Таким образом, если вы нарушили инструкцию по обеспечению секретности, не согласовав выезд за границу и были лишены допуска к государственной тайне и уволены, то это действие могло быть законным.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Копия договора трудоустройства;

2. Копия формы допуска №3, выданной работодателем;

3. Копия инструкции по обеспечению секретности №3-1, выданной работодателем;

4. Копия уведомления или иного документа, извещающего об ответственности за нарушение установленных правил обращения с государственной тайной;

5. Копия документа об увольнении.

С учетом представленной информации и на основании анализа документов я могу предположить, что увольнение работника было произведено в соответствии с действующим законодательством, поскольку отсутствие согласования выезда за границу является нарушением правил обращения с государственной тайной и может быть причиной для лишения допуска к государственной тайне и увольнения. Однако, более точный ответ на данный вопрос возможен после ознакомления с полным комплектом документов и детального анализа каждого из них в контексте данной ситуации.

Законодательство РФ, применимое для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" (статьи 4, 5, 6); - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83); - Закон РФ от 24 июля 2002 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 24, 34).