Процедуры увольнения и поступления на работу на госслужбе и у частников, открытие ИП и обязательное уведомление работодателя

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение с государственной службы не запрещает заниматься предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя. Однако, необходимо учитывать требования закона о государственной службе, которые могут содержать ограничения на осуществление определенной деятельности или требования о предоставлении информации о предпринимательской деятельности работодателю.

Кроме того, при трудоустройстве к частнику необходимо ознакомиться с политикой компании по отношению к совмещению работы с другой деятельностью, которая может содержать требования о предоставлении информации о занятости работника в другой организации.

Таким образом, для получения точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством о государственной службе и политикой компании, в которой работает данный человек, и на основе этого принять решение о необходимости сообщения работодателю о занятости в качестве индивидуального предпринимателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должно быть указано, что Вы уволились с государственной службы 17.03.2021 г.

2. Трудовой договор, заключенный с новым работодателем с датой начала работы 01.06.2022 г.

3. Документы, подтверждающие открытие индивидуального предпринимательства (ИП).

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободу выбора места работы. Также, открытие ИП не является препятствием для работы на другую должность.

Однако, если в трудовом договоре с новым работодателем есть какие-либо ограничения на занятие другой работы или деятельности, необходимо ознакомиться с ними и соблюдать их.

Сообщать ли работодателю о решении открыть ИП зависит от условий трудового договора, но в целом, такая информация не является обязательной для предоставления работодателю. Однако, в некоторых случаях, например, если занятость на ИП может повлиять на выполнение своих обязанностей на основной работе, может быть хорошим тоном сообщить об этом работодателю.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 80.
• Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об инвестиционных фондах" (часть 2, статья 2).
• Гражданский кодекс РФ, статьи 309-311.
• Налоговый кодекс РФ, статьи 90-91.

Ответ на вопрос, нужно ли сообщать работодателю о регистрации ИП, зависит от условий трудового договора и внутреннего трудового регламента. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан уведомлять работодателя о дополнительной работе или дополнительном заработке, если это не противоречит его трудовым обязанностям и не создает конкуренцию работодателю. Если работник не уверен, нужно ли ему уведомлять работодателя о регистрации ИП, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.