Процедура увольнения по приказу: консультация и скан-копия приложения могут помочь при рассмотрении статьи 81 части 7

Для того чтобы дать консультацию относительно возможности увольнения главного бухгалтера по статье 81 часть 7, необходимо ознакомиться со следующей информацией: какие нарушения были им допущены, являются ли эти нарушения достаточными для увольнения согласно трудовому законодательству Российской Федерации, правильно ли составлен приказ об увольнении и соответствует ли он требованиям трудового законодательства. Поэтому, без указания конкретных обстоятельств, я не могу дать однозначный ответ на данный вопрос.

Для решения этого вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Сам приказ об увольнении главного бухгалтера по ст.81 ч.7 Трудового кодекса РФ; 2. Оригинальный трудовой договор между работником и работодателем; 3. Копии документов, подтверждающих нарушение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей или иных нарушений, ставших причиной увольнения; 4. Документы, свидетельствующие об оплате заработной платы главному бухгалтеру за отработанные им периоды; 5. Другие материалы и документы, которые могут быть полезными для разбирательства данного дела.

Ответ на вопрос, можно ли по такому приказу уволить, зависит от того, были ли соблюдены процедуры, установленные действующим законодательством в Российской Федерации по увольнению работников и регламентированные трудовым договором между главным бухгалтером и работодателем. В любом случае, решение о возможности увольнения должно приниматься в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и правилами, установленными касательно увольнения работников.

С учетом того, что вопрос касается увольнения главного бухгалтера, применимы соответствующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 33 Трудового кодекса РФ "Право на увольнение по инициативе работодателя"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Главный бухгалтер организации".