Процедура сокращения в магазинах: законные права и выплаты по среднемесячной зарплате

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение работников может осуществляться по прекращению деятельности организации, сокращению численности или штата работников. Для сокращения работников необходимо произвести коллективное соглашение или уведомление работников о сокращении, предоставление им компенсационных выплат и предоставление дополнительного времени для поиска новой работы.

Обязательно необходимо узнать, был ли проведен процесс сокращения по закону, если нет, то можно обратиться в суд. Одновременно с этим, следует обратить внимание на вопрос выплаты зарплаты. Если выплаты за апрель и май производятся в порядке единовременной выплаты, то эти выплаты не будут учитываться при расчете средней заработной платы в период увольнения.

Будьте внимательны, если руководство не уведомило работников о сокращении, то считается, что трудовые отношения с работниками остаются в силе. Вы можете запросить у руководителя более подробную информацию об этом вопросе.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и ООО, который был подписан при приеме на работу.

2. Коллективный договор (если он был заключен в Вашей организации) или локальные нормативные акты (например, Положение об оплате труда) в рамках которых определены права и обязанности сторон по вопросам сокращения.

3. Документы, подтверждающие факт ликвидации магазина, например, уведомление от арендодателя.

Сокращение сотрудников может осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и общими нормами трудового права. При этом, сокращение должно быть произведено в порядке, который установлен Кодексом. Кроме того, Вам могут быть гарантированы некоторые выплаты, как определено законом, если Вы будете сокращены.

Относительно вопроса об отсутствии связи с руководством, в таком случае рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым вопросам для того, чтобы удостовериться в Ваших правах и получить профессиональную юридическую консультацию.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Сокращение численности или штата работников. Статья 178. Оплата труда при сокращении численности или штата работников. Статья 179. Выходные по делам обучения при сокращении численности или штата работников. Статья 180. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников. Статья 181. Порядок уведомления работников о сокращении численности или штата работников.