Проблемы выплаты зарплаты несовершеннолетнего работника: где обратиться и как решить?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником в письменной форме до начала работы. Отсутствие трудового договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы. В данном случае Вы имеете право на возмещение всех не выплаченных работодателем заработных плат, а также на перерасчет всех выплат, начиная с момента принятия на работу.

Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку работы организации, а в случае нарушений трудового законодательства будет принимать меры в соответствии с законом.

Безусловно, существует возможность решения данной проблемы через судебный порядок, однако для этого Вам следует обратиться к квалифицированному юристу, который оценит ситуацию в целом и подготовит необходимые документы для решения спора в суде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1) Доказательства выплаты зарплаты за период работы в виде перевода на Вашу банковскую карту, доступные Выписки из банковского счета и прочих документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы;

2) Корреспонденцию и переписку с работодателем, включая текстовые сообщения, электронные письма, в которых фиксировалась информация о задержках выдачи заработной платы и другие данные, подтверждающие нарушение условий договора;

3) Подтверждающие документы, подготовленные работодателем, такие как накладные, акты выполненных работ и прочие документы, позволяющие определить объем работ, выполняемых Вами в рамках трудовых обязательств;

4) Свидетельские показания свидетелей, имеющих информацию об условиях вашей трудовой деятельности и выплаты заработной платы.

С учетом ваших обстоятельств, я рекомендую обратиться в местный орган Российской инспекции труда для решения проблемы выплаты зарплаты и оценки действий вашего работодателя. Процесс может занять некоторое время, но вы можете рассчитывать на правовую защиту своих интересов в судебном порядке, если это будет необходимо. Будьте готовы предоставить все документы и сотрудничать с органами, занимающимися рассмотрением таких дел.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора";

2) Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы";

3) Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Работа по договору возмездного оказания услуг";

4) Статья 16 Федерального закона "О защите прав потребителей".