Не выплачена вторая часть зарплаты по договору: как решить проблему и где обратиться

Согласно статье 136-137 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. Если работник не получил полностью заработную плату, он может обратиться в инспекцию труда или суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании задолженности. Также работник может обратиться к адвокату для консультации и помощи в защите своих прав по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве, который содержит условия о выплате заработной платы и сроках ее выплаты.
2. Копия документов, подтверждающих выполнение работ и сдачу объекта (если таковые имеются).
3. Документы, подтверждающие факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем обязательств по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в трудовую инспекцию, которая занимается вопросами защиты прав работников. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Оплата работ выполненных по договору подряда" - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд (обычно - в мировой суд), предоставив доказательства выполнения работы и невыплаты соответствующей суммы за выполненные работы.