Оставшаяся часть зарплаты не выплачена: опыт с выходом из работы и правомочно полученной оплатой

Здравствуйте, в данной ситуации необходимо провести анализ действующих законов и правил, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на полную выплату зарплаты за отработанный период. При этом, работодатель обязан уведомлять работника о необходимости исправления ошибок, если таковые имеются. Также, необходимо провести анализ заключенного договора между сторонами. Если работник документально не подтверждал свою причастность к недосдаче, то коллективная ответственность работников не может быть применена. В случае невыплаты зарплаты работнику, ему следует обратиться в суд или к контролирующим органам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда в течение 3 месяцев с момента нарушения прав.

При обращении в инспекцию труда необходимо предоставить следующие документы: - копия трудового договора; - копия приказа об увольнении; - документы, подтверждающие факт выполнения работ (например, отчеты о проделанной работе); - копия приказа о выплате зарплаты в котором указывается размер зарплаты и дата выплаты.

Также рекомендуется составить заявление на имя работодателя, в котором необходимо просить выплатить недостающую зарплату и указать норму закона, согласно которой работник имеет право на полную выплату зарплаты при увольнении, а также указать в нём весь ущерб, понесённый работником в результате не выплаченной зарплаты.

В данной ситуации также следует обратить внимание на содержание трудового договора и условия, согласно которым работодатель может удерживать выплаты из зарплаты. Если данный вопрос не был регулирован трудовым договором или условиями коллективного договора, то работник имеет право на полную выплату зарплаты.

При наличии доказательств нарушения законодательства со стороны работодателя, работнику могут быть возмещены ущерб и моральный вред через судебное разбирательство.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата заработной платы в случаях прекращения трудового договора»;

2. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность сторон трудового договора»;

3. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации «Выполнение обязательств по договору»;

4. Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор поручения»;

5. Статья 814 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор возмездного оказания услуг».