Проблемы выплаты декретных: как узнать, была ли рассчитана сумма правильно?

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, за работника, уволившегося в связи с беременностью или рождением ребенка, сохраняется место работы (должности) и среднедневной заработок до начала использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, выплата декретных по среднемесячному заработку предшествующих 2-х лет является обязанностью работодателя.

Если работодатель ошибочно выплачивал больше, чем необходимо по закону, то он имеет право потребовать возврата излишне выплаченных средств. Однако, работодатель должен обосновать свои требования и действовать в соответствии с законодательством и действующими трудовыми договорами.

Таким образом, если главный бухгалтер выявил ошибку и работодатель неизбежно должен взыскать излишне выплаченные средства, то предложение главного бухгалтера удержать выплату декретных на два месяца может быть законным в рамках процесса возврата излишне выплаченных средств. Однако, работодатель должен обосновать свои требования и действовать в соответствии с законодательством и действующими трудовыми договорами, а также уведомить сотрудника заранее о возможных изменениях в выплатах.

Для решения данного вопроса, вам следует потребовать от главного бухгалтера предоставить официальное разъяснение по этой ситуации и официальные документы, подтверждающие правомерность и основания вычета декретных выплат. Также необходимо проверить заявленную ошибку главного бухгалтера и рассмотреть возможность судебного обжалования решения, если это действительно является их ошибкой. В настоящее время законодательством Российской Федерации является закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где регулируются вопросы выплаты пособий по беременности и родам. Удержание и перерасчет таких выплат должны быть совершены в соответствии с этим законодательством.

Такой вопрос требует более подробного изложения фактических обстоятельств и документов по данному делу для точного ответа, однако в общем случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления и изменения размера оплаты труда работников, в том числе и размера пособий по временной нетрудоспособности (в том числе декретных);

• Статья 74.1 Налогового кодекса РФ - регулирует порядок проверок налоговых органов, в том числе и Федеральной службы по надзору в сфере социального обеспечения;

• Статья 286 Гражданского кодекса РФ - предусматривает правила возмещения убытков в случае нарушения права (в данном случае работника на выплату декретных);

• Статья 31 Конституции РФ - гарантирует каждому гражданину защиту своих прав и свобод, в том числе и в сфере труда.