Оплата декретных и родовых: сумма, зависимость от з/п и сроки выплаты

Здравствуйте! Оплата декретных и родовых может осуществляться работодателем (в данном случае ИП) или через фонд социального страхования. Размер выплат зависит от зарплаты, которую получает работающая женщина, и рассчитывается в соответствии с определенными формулами. Общий размер декретных выплат составляет 100% среднедневного заработка (включая премии и надбавки) за последние 2 года до выхода в декретный отпуск, но не более 31 000 рублей в месяц. Родовые выплаты производятся в размере 100% среднедневного заработка (без учета премий и надбавок) за последние 2 года до начала отпуска по беременности и родам. Однако при доходе выше определенного порога размер выплат может быть ограничен.

Срок выплат декретных и родовых составляет 140 дней. Оплата выполняется ежемесячно и может быть произведена как наличными, так и банковским переводом на расчетный счет работающей женщины.

При расчете и выплате декретных и родовых выплат не имеет значения, была ли часть заработка выплачена «в конверте» или официально.

Для решения вопроса о выплате декретных и родовых пособий необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение декретных и родовых пособий;
2. Копия трудового договора или контракта;
3. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам;
4. Справка об отработанном времени за последние 12 месяцев;
5. Медицинская справка о беременности и родах.

Следует учесть, что декретные выплачиваются за счет социального страхования, а родовые - за счет средств работодателя. Размер декретных выплат зависит от заработной платы за 24 месяца до наступления отпуска по беременности и родам. Для рассчета родовых пособий учитывается заработная плата за 12 месяцев до наступления отпуска. Декретные выплачиваются в течение 140 календарных дней с момента наступления отпуска по беременности и родам. В случае если вы работаете у ИП, то выплату декретных и родовых пособий осуществляет Фонд социального страхования. Также следует учитывать, что выплата пособий может быть ограничена законодательством в случае если заработная плата выплачивается частично или не была установлена в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с ИП, по которому работаете, или копия гражданско-правового договора о предоставлении услуг.

2. Свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий право на получение декретных и родовых выплат.

3. Копия трудовой книжки, оформленной в соответствии с трудовым законодательством, или иная информация о продолжительности трудового стажа.

4. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев, либо выписка из книги учета доходов (если вы работаете на ИП).

Согласно трудовому законодательству, пособие по беременности и родам выплачивается на основании справки от врача и возможно предоставление сертификата на социальную поддержку, размер которой зависит от дохода. Оплата декретных выплат производится за 140 дней, при этом выплата может быть как фиксированной, так и зависеть от заработной платы за последние 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком. Также важно учитывать, что выплата пособия по уходу за ребенком может быть предоставлена в течение двух лет со дня рождения ребенка.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 256, 257, 258, 261, 266, 268, 268.1, 269.

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособий по беременности и родам"), статья 256 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособий по уходу за ребенком"), статья 255.1 Трудового кодекса РФ ("Выплата ежемесячных пособий при усыновлении (удочерении) ребенка"), статья 258 Трудового кодекса РФ ("Размер и порядок выплаты пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, при усыновлении (удочерении) ребенка").