Проблемы в работе: связь с должником, утверждение и проверка правдивости

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовая инспекция имеет право проводить проверки организаций в целях контроля за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Однако, для требования оплаты за работу, необходимо наличие письменного договора между работодателем и работником, подтверждение о выполнении работ, а также доказательства оплаты труда. В данной ситуации следует запросить подробную информацию от представителей Трудовой инспекции и подробно ознакомиться с предъявленными ими документами. При наличии доказательств незаконных действий должны быть предприняты соответствующие меры.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, который не имеет претензий к вам из-за неоплаты труда.
2. Расчетный лист заработной платы сотрудника.
3. Справка из налоговой инспекции о выплаченных налогах и страховых взносах за весь период работы сотрудника.
4. Копия трудовой книжки сотрудника.
5. Копии всех документов, подтверждающих факт оплаты заработной платы сотруднику (платежные поручения, акты приема-передачи работ и т.п.).

На основании предоставленных документов можно будет опровергнуть заявления человека о задолженности за неоплаченный труд. Если же заявления останутся необоснованными, может потребоваться составление заявления в правоохранительные органы о клевете и оскорблении вашей чести и достоинства.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данной ситуации, следующие:

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Право собственности". Статья 177 Налогового кодекса РФ "Обязанности плательщика налогов".