Право на сон при условиях работы: обсуждаем связь и возможности при работе 1/3
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635050
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ежедневный и еженедельный отдых, включая время для сна и отдыха. Однако конкретные условия и режим работы определяются трудовым договором или коллективным договором, а также внутренними правилами организации. Если в трудовом договоре или иных документах предусмотрены периоды работы, в течение которых сон или отдых не предусмотрены, то ваше право на сон может быть ограничено. Подробная информация о вашем праве на сон должна быть указана в документах, регулирующих ваше трудовое правоотношение.
Для ответа на данный вопрос необходимы трудовой договор или коллективный договор, а также внутренние правила организации.
Статьи 65-67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы