Как избежать проблем: просроченный товар в магазине, увольнение по статье и будущие зарплаты

1) Нет, директор не имеет права заставлять работника купить просроченный товар, если это не было прописано в договоре между работником и работодателем. Работник может отказаться от покупки просроченного товара без каких-либо юридических последствий. 2) Если в трудовом договоре указано требование о наличии замены перед увольнением, то работник должен выполнить это требование. В таком случае, такое требование законно. 3) Работник может нести административную и даже уголовную ответственность за продажу просроченного товара, если это привело к угрозе жизни и здоровью потребителей. Потребитель в свою очередь может обратиться в Роспотребнадзор с жалобой на магазин и на работника, который не соблюдал правила продажи товаров и за это могут быть начислены штрафы или даже уголовные наказания. 4) Прогулы на работе могут влечь за собой увольнение по статье, что может повлиять на рекомендации работника в будущем при поиске работы. Кроме того, работодатель может начислить штраф за прогулы, что может повлиять на размер зарплаты при расчете.

1) Директор магазина не имеет права заставлять работника купить просроченный товар. Действия директора могут быть признаны незаконными, и работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском. 2) Необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора и трудового законодательства. По общим правилам, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, однако, если трудовой договор предусматривает обязанность найти сменщика перед уходом, то работник должен выполнить эту обязанность. Если работник не может выполнить эту обязанность по уважительной причине, то он вправе обратиться в суд с соответствующим иском. 3) Продажа просроченного товара является нарушением прав потребителя и может привести к ответственности за нарушение потребительского законодательства. Однако, конкретные последствия зависят от обстоятельств дела, поэтому необходимо консультироваться со специалистом в этой области. 4) Прогулы могут являться основанием для увольнения по статье, который можно обжаловать в суде. Однако, это может повлиять на будущий трудоустройство и зарплату только в случае, если работодатель будет запрашивать справки из предыдущих мест работы и увольнения по статье будут указаны в справках.

1. Статьи 652, 303 Гражданского кодекса РФ;
2. Статьи 72, 81 Трудового кодекса РФ;
3. Статьи 14.43, 14.44, 14.45 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
4. Статьи 72, 81, 81.1 Трудового кодекса РФ.